Overstappen zonder slapeloze nachten

Je wilt vooruit, maar het idee van overstappen bezorgt je spontaan slapeloze nachten. Wat als niemand kan inloggen? Wat als kritieke systemen uitvallen? Wij zorgen voor een zachte landing. Medewerkers werken gewoon door, zonder gedoe.

Een overstap is
meer dan een migratie

Je wisselt niet zomaar van IT-partner. Je vertrouwt je hele omgeving toe aan nieuwe mensen. Je medewerkers moeten een ander nummer bellen als iets niet werkt. Je contracten worden overgedragen. Je data verhuist. Dat is spannend, en dat mag het ook zijn.

Daarom begint een overstap bij ons niet met servers en systemen, maar met mensen. Onze medewerker klantbeleving komt langs op locaties. Niet één keer, maar regelmatig. Die leert de namen kennen, weet wie moeite heeft met verandering en wie juist vooruit wil. Die vraagt hoe het gaat. Niet via een enquete, maar aan de koffieautomaat.

Ondertussen draait de techniek gewoon door. Dat is het hele punt: jouw mensen merken zo min mogelijk van de overgang. En als ze iets merken, dan is het dat het beter wordt.

Met de juiste voorbereiding verandert een overstap in een gecontroleerde, menselijke overgang: een zachte landing.

Van kick-off tot
zachte landing

  • Voorbereiding

    We starten met een gezamenlijke kick-off. Wat zijn de verwachtingen? Hoe ziet de IT-omgeving eruit? Waar zitten de risico’s? Onze klantbelevingspecialist stemt de communicatie af zodat alle medewerkers weten wat er gaat gebeuren. In de MostWare App staan video’s, instructies en Q&A’s klaar.

  • Overgang

    We werken gefaseerd, houden dagelijkse check-ins met het aanspreekteam en zijn met een druk op de knop bereikbaar. Tijdelijk zetten we extra capaciteit in om piekbelasting op te vangen. Ondertussen nemen we ook de regie over richting externe leveranciers: van internetprovider tot printerleverancier. Geen doorverwijzen, wij regelen het.

  • Stabilisatie en borging

    We evalueren samen. Wat gaat goed? Wat kan beter? We bouwen geleidelijk af naar normaal beheer, met behoud van de kwaliteit die je in het begin hebt ervaren. Vanaf hier nemen de maandelijkse rapportages en strategiegesprekken het over.

  • En dan?

    Na de stabilisatie begint het echte partnerschap. Maandelijkse rapportages, strategiegesprekken, doorlopende verbetering. Hoe dat werkt lees je in onze aanpak.

Ronald de Ruiter

Coördinator I&A 3B Wonen

“Omdat alles bleef werken zoals we gewend waren, hebben de medewerkers er niets van gemerkt.”

Ronald de Ruiter

Coördinator I&A 3B Wonen

"Omdat alles bleef werken zoals we gewend waren, hebben de medewerkers er niets van gemerkt."

Ferry Pak

Manager I&A, 3B Wonen

“We vinden het belangrijker dat we met een IT-partner op een lijn zitten qua visie, aanpak en bedrijfscultuur. Zij zijn voor ons een verlengde van […]

Ferry Pak

Manager I&A, 3B Wonen

"We vinden het belangrijker dat we met een IT-partner op een lijn zitten qua visie, aanpak en bedrijfscultuur. Zij zijn voor ons een verlengde van de organisatie."

Judith Polak

Jeugdarts, GGD Hollands Midden

“Marc en zijn collega’s namen de tijd om al onze vragen en suggesties op te pakken, terwijl ze ons ondertussen zo min mogelijk belastten.”

Judith Polak

Jeugdarts, GGD Hollands Midden

"Marc en zijn collega's namen de tijd om al onze vragen en suggesties op te pakken, terwijl ze ons ondertussen zo min mogelijk belastten."

Leroy Henzen

Directeur-bestuurder Voor ieder 1 

“Dankzij die goede voorbereiding en coördinatie zijn we in staat geweest om de overstap zowel qua techniek als qua mensen probleemloos te laten verlopen.”

Leroy Henzen

Directeur-bestuurder Voor ieder 1 

“Dankzij die goede voorbereiding en coördinatie zijn we in staat geweest om de overstap zowel qua techniek als qua mensen probleemloos te laten verlopen.”

Batoor Yazdari

“De overstap naar de testomgeving werd zo positief ontvangen dat ons team er permanent op wilde werken. Een duidelijk teken van succes.”

Batoor Yazdari

"De overstap naar de testomgeving werd zo positief ontvangen dat ons team er permanent op wilde werken. Een duidelijk teken van succes."

Veelgestelde vragen

  1. Hoe lang duurt een overstap?

    Afhankelijk van de omvang van je organisatie duurt een volledige transitie 4 tot 8 weken. De eerste weken zijn we extra aanwezig om alles soepel te laten verlopen.

  2. Kunnen medewerkers gewoon doorwerken tijdens de migratie?

    Ja, dat is precies waar de zachte landing voor staat. We werken gefaseerd en zorgen dat er geen onderbreking is.

  3. Wat als er iets misgaat?

    We hebben een volledig incident response plan klaar. Maar belangrijker: door goede voorbereiding en gefaseerd werken voorkomen we problemen voordat ze ontstaan. Meldingen lossen we direct op, niet doorschuiven. Ons team pakt liever de telefoon voor een persoonlijk gesprek dan te vertrouwen op formele tickets.

  4. Zijn er verborgen kosten?

    Nee. We werken met heldere prijsafspraken. De migratie zit inbegrepen in ons model. Geen verrassingen achteraf.

  5. Nemen jullie ook contact op met onze huidige leverancier?

    Als je dat wilt, nemen wij de volledige leveranciersregie over. We regelen de overdracht, de opzegging, alles. Wordt er iets gemeld wat bij een andere leverancier ligt, dan verwijzen we je niet door maar zetten we de melding zelf door en bewaken we dat deze naar wens wordt opgelost.

Ga jij ook van aarzeling naar vertrouwen?

Een overstap hoeft geen risico te zijn. Met de juiste voorbereiding verandert het in een gecontroleerde, menselijke overgang: een zachte landing. De vraag is niet of je ooit overstapt. De vraag is wanneer, en of je het doet vanuit nood of vanuit regie.

Plan een kennismaking
Dennis

Kom met ons in contact

Op ons algemene nummer
+31 (0)71 579 10 10
Of direct naar de helpdesk
+31 (0)71 579 10 15

Supportvraag? Maak een ticket aan of bekijk de status van je ticket op onze portal mijnmostware.nl

Dennis Schellekens

Brand Manager