Slimme recruiters gebruiken slimme data.

Meer dan een goed verhaal.

De recruitmentbranche wordt steeds meer data-gedreven. Om talent aan je te verbinden heb je daarom meer nodig dan een vriendelijke glimlach en een goed verhaal. Door slim gebruik te maken van doelgroepinformatie en recruitmenttechnologie onderscheid je je als werving- en selectiebureau in de markt en ben je beter in staat om vacatures in te vullen. Denk bijvoorbeeld aan predictive recruitment waarbij met behulp van machine learning voorspeld kan worden hoe groot de kans is dat een vacature succesvol ingevuld wordt.

Machine Learning in recruitment.

De meeste werving- en selectiebureaus beschikken over een ongekende hoeveelheid data. Data die je kunt gebruiken om het recruitmentproces sneller en efficiënter te laten verlopen. Met behulp van krachtige technologieën zoals Microsoft Machine Learning, kunnen algoritmen ontwikkeld worden waarmee slagingspercentages en succesvolle matches voorspeld kunnen worden. Ook kun je op die manier kandidaten alternatieve vacatures voorleggen of opleidingssuggesties doen. Maar ook tools als chatbots en Virtual Reality kunnen een geweldige ondersteuning zijn in het recruitmentproces. Zo houden jij en je collega’s tijd over voor bijvoorbeeld coaching en loopbaanbegeleiding.